Sourcen begint met de juiste mindset: zoeken is geen kunstje, maar een vaardigheid. En die vaardigheid kun je trainen. In deze sprint duiken we in de kern van succesvol sourcen: het maken van een slimme, efficiënte Boolean string. Geen abracadabra, maar een logisch opgebouwde zoekopdracht die jou sneller bij de juiste kandidaten brengt.
Want of je nu zoekt in je ATS, op LinkedIn of met Google: hoe beter je zoekt, hoe beter je vindt.
Vier searchkanalen die je niet mag negeren
Elke sourcingstrategie begint bij de keuze van je kanaal. Waar zit je doelgroep? En waar kun je het meest efficiënt zoeken?
Je eigen ATS
Vaak onderschat, maar goud waard. Hier zitten kandidaten die al interesse toonden. Zoek hier als eerste. Mits je ATS je goede zoekfunctionaliteit biedt.Vacaturebanken
Denk aan Indeed, Monsterboard, Nationale Vacaturebank. Zeker voor MBO-profielen nog altijd waardevol, al worden kandidaten hier vaak snel benaderd.Platformen
LinkedIn is bekend, maar denk ook aan Facebook, Instagram of nicheplatformen. Zeker bij schaarse doelgroepen loont het om verder te kijken.Online zoekmachines
Met Boolean en Google (of Bing) kun je cv’s of profielen vinden buiten de gebaande paden. Minder gebruikelijk, maar waardevol voor moeilijk bereikbare doelgroepen.
Boolean: denken in logica, niet in gokjes
Boolean search is het bouwen van een logische zoekstring met vaste commando’s. De drie basisoperators:
AND: beide termen moeten voorkomen (bijv. sourcing AND recruitment)
OR: één van de twee termen volstaat (bijv. recruiter OR sourcer)
NOT: sluit iets uit (bijv. sourcing NOT recruitment)
Slim zoeken begint hier. Maar het wordt pas krachtig als je ze combineert, groepeert (met haakjes) en specificeert (met aanhalingstekens).
Voorbeeld:
(sourcing OR “sourcing specialist”) AND (recruiter OR “talent acquisition”) NOT sales Deze string levert je alleen kandidaten op die sourcing-ervaring hebben én een recruitmentrol, maar géén salesprofiel zijn. Efficiënt én gericht.
De juiste notatie per platform
Niet elk kanaal leest je Boolean string op dezelfde manier:
Google kent géén NOT, maar gebruikt een minteken (-)
Bij OR gebruik je op Google een staand streepje (|)
Spaties hebben soms de functie van AND
Check altijd de syntax van het platform waarin je zoekt. Een klein foutje kan al tot foute (of géén) resultaten leiden.
Gebruik haakjes en aanhalingstekens strategisch
Haakjes ( ): groeperen van termen of synoniemen
Bijvoorbeeld:(recruiter OR “talent acquisition specialist”)Aanhalingstekens " ": exacte woordvolgorde
Bijvoorbeeld:"sourcing specialist"zoekt alleen die exacte term
Deze tools maken je zoekopdracht specifieker en je resultaten beter.
Boolean is puzzelen en perfectioneren
Een goede Boolean bouw je niet in één keer. Het is een iteratief proces:
Bouw een eerste string
Test je resultaten
Pas aan op basis van wat je ziet
Sla versies op voor hergebruik
Gebruik AI-tools zoals ChatGPT als sparringpartner. Laat de tool een Boolean voor je genereren op basis van een intake of keywords. Of laat jouw string verbeteren en verfijnen. Je bespaart tijd én leert razendsnel bij.
Slimmer zoeken = minder tijdverlies
Hoe beter je Boolean, hoe minder tijd je verspilt aan niet-passende profielen. En hoe groter de kans dat je kandidaten vindt die je concurrent nog niet heeft ontdekt. Boolean search is daarmee niet alleen een technische vaardigheid, het is jouw concurrentievoordeel.
Zeker als je sourcing doet voor moeilijk vervulbare functies of in een krappe markt, kan dit het verschil maken tussen een snelle match of eindeloos zoeken.
Wil je Boolean search echt onder de knie krijgen en leren hoe je per doelgroep en kanaal de slimste string bouwt met of zonder AI? Bekijk dan het opleidingsaanbod van Talentcraft en maak van zoeken een strategie in plaats van een gok.